11월 17일 제2의 현충일 ‘순국선열의 날’

NEWS

라오스 외국인력 선발을 위한 업무 위탁협약(SCA) 체결

최종수정 2016.10.17.

□ 한국산업인력공단(이사장 박영범)은 17일 라오스 라오프라자 호텔에서 라오스 고용 서비스센터 ESC : Employment Service Center)와 국내 인력송출을 위한 업무 위탁협약(SCA : The Service Commitment Agreement of the Recruitment of Foreign Workers)을 체결했다.

○ 지난 9월 박근혜 대통령의 정상회담을 위한 라오스 공식방문 중 고용노동부와 라오스 노동사회복지부는 외국인근로자 고용허가제 도입을 위한 업무협약(MOU)을 체결했었다.

□ 이번 업무 위탁협약 체결을 바탕으로 라오스에서는 2017년 3월 외국인근로자 선발을 위한 첫 번째 고용허가제 한국어능력시험(EPS-TOPIK)이 시행될 예정이다.

○ 공단은 그동안 라오스에서 안정적 인력송출과 국가간 행정 절차 조율을 위해 현지 송출기관과 정기회의를 개최하였으며 송출비리 차단을 위한 다양한 방안을 모색했다.

○ 아울러 내년 라오스에서 시행되는 한국어능력시험(EPS-TOPIK)을 CBT(Computer-Based Test)로 시행하기 위해 공단은 시설, 장비 등을 지원하고 한국어 교육을 위한 각종 교재도 함께 제공 할 계획이다.

○ 특히 라오스 외국인근로자 선발은 우수한 근로자 송출을 위해 선발포인트제를 적용 할 예정이다.

○ 공단은 SCA 체결 이후 18일 라오스 노동사회복지부 차관과 면담을 통해 안정적 인력송출을 위한 협력방안을 논의한다.

○ 이후 라오스 노동사회복지부 강당에서 현지 송출기관 및 일반인을 대상으로 고용허가제 사업 설명회도 함께 실시할 예정이다.

□ 공단 박영범 이사장은“외국인근로자 국내 도입은 라오스 경제 발전과 우리나라 중소기업 인력난 해소에 도움이 될 것이다”며 “고용허가제를 바탕으로 양국의 경제, 사회 및 문화적 교류가 확대될 수 있도록 하겠다”고 말했다.

○ 2016년 현재 베트남, 캄보디아 등 15개국과 국가간 업무협약을 체결하여 시행되고 있는 외국인 근로자 고용허가제는 국내에는 중소기업의 인력난을 해소하고 외국인근로자의 노동권 및 인권을 증진하는 성과를 거두고 있다.

NEWS

수해복구 긴급 자원봉사 활동 실시

최종수정 2016.10.05.

◆ 본부 나누미 봉사단 및 울산지역 숙련기술 봉사회, 태풍‘차바’로 큰 피해를 입은 울산지역 수해 복구지원 ◆

□ 한국산업인력공단은 5일 태풍‘차바’로 큰 피해를 입은 울산 지역에 수해 복구를 위해 직원 60여명 등이 참여하여 긴급 사회공헌활동을 실시하였습니다.

○ 공단은 긴급수해 복구지원으로 리비에르 아파트(북구 명촌로) 앞 수변공원에 쌓인 쓰레기를 제거하였으며, 지역사회와 함께 하기 위해서 지속적으로 사회공헌활동을 실시할 예정입니다.

○ 특히 7일 진행된 사회공헌활동에는 울산지역 숙련기술 봉사회와 함께하여 용접, 전기 기능인들이 함께 참여하여 수해지역의 복구에 실질적인 도움을 줄 수 있도록 노력하였습니다.

○ 공단은 앞으로도 지역사회에 책임있는 구성원으로서 역할을 다하기 위해 지역사회 문제에 지속적으로 관심을 가지고 함께 협력해 나가기 위해 노력할 것을 약속하였습니다.

NEWS

상처투성이 손, 난 ‘20대 여성’ 용접공이다

1호 女용접명장 꿈꾸는 이인씨

최종수정 2016.10.08.

◆ 예술고 자퇴 4년간의 방황 그 끝엔 ‘용접’

70도 펄펄 끓는 선박 속에서의 용접도 즐거워…

땀의 가치 믿어 ◆

피고름이 흐르고 아물기를 반복해 곳곳에 혹이 생긴 것처럼 상처로 뒤덮인 손. 20대 여성의 손이라고 하기에는 투박하고 거칠었지만 그는 굳이 감추지 않았다. 국내 최초 용접 부문 여성명장을 꿈꾼다고 했다. 한여름이면 갑판 온도가 70도까지 오르는 선박 속에서 철판을 용접하는 일이 즐겁다고 했다. 가족들조차 “그 험한 일을 어떻게 하겠느냐”고 한목소리로 만류했지만 그는 “내가 흘린 땀의 값어치를 믿겠다”며 당당하게 도전했다.

[출처: 서울신문에서 제공하는 기사입니다.]

●조선소 운영하던 아버지 ‘불꽃’에 반했죠

4년의 방황…. 용접사가 되기까지 이인(22·여)씨는 결코 순탄치 않은 길을 걸었다. 미술대회 입상 등으로 실력을 인정받아 2009년 진주의 경남예술고에 입학했지만 3개월 만에 자퇴했다. 이듬해 일반고로 진학했지만 또 10일 만에 학교를 그만뒀다. “책상머리에 앉아 공부하는 건 도무지 적성에 맞지 않았다”고 했다. 고졸 검정고시는 통과했지만 열일곱 살 이후부터 시작된 방황은 계속됐다. 도무지 꿈이 떠오르질 않았다. 그러던 어느 날 아버지를 떠올렸다. 검투사처럼 투구를 쓰고 눈부신 불꽃을 일으키다 “아이고, 우리 강아지 왔나”라며 100원씩 주던 아버지의 모습을 그는 동경했다.

이씨는 6일 인터뷰에서 “어릴 때 목선조선소를 운영하던 아버지의 일터가 내 놀이터였다”며 “어릴 때 그렇게 좋았던 아버지의 불꽃을 떠올리며 결국 용접사가 돼야겠다는 마음을 먹었다”고 했다. 그때부터가 시작이었다. 지난해 한국폴리텍대 창원캠퍼스에서 용접기능사 단기과정을 밟았다. 그런데 이번에는 편견과 선입관에 부딪혔다. 어렵게 과정을 마치고 온갖 구직광고를 다 뒤졌지만 “경력이 없기도 하지만 일단 여자는 받지 않는다”는 답변이 이어졌다. 작은 업체에서 용접사로 일했지만 업무가 호락호락하지 않았다. 그때 “용접기능사 자격만 믿고 현장에 가면 후회할 수도 있다”는 교수의 말이 떠올라 또 다른 도전을 시작했다.

●STX조선 협력사 입사· 고용부 대상 ‘겹경사’

그는 STX조선해양 기술훈련원에 지원했다. 실무를 배우며 취업도 할 수 있다는 말에 훈련원 합격 뒤에는 시간 가는 줄 몰랐다고 했다. 이씨는 “토치(불꽃을 일으키는 기구)를 잡은 손에 전달되는 열은 물이 끓는 온도와 비슷하다”며 “아무리 가죽을 덧대 붙여도 여린 손이라 화상이 끊이질 않았다”고 말했다. 위쪽을 보며 용접하는 고난도 기술을 배울 때는 쇳물과 불꽃이 온몸에 튀었지만 피하지 않았다. 6개월의 노력 끝에 올해 ‘선급 자격시험’을 통과하고 최근 STX조선해양 사내 협력사인 DSC에 취업했다. 완강하게 반대하던 아버지는 취업 소식을 듣고는 떨리는 목소리로 “잘했다, 내 딸”이라며 두 손을 꼭 쥐었다. 이씨는 “현재의 상황이 어렵더라도 좌절하거나 조급하게 생각하지 말라”고 청년 취준생들에게 조언했다.

	이어“딴 데 한눈 팔지 말고 내 꿈 하나만 붙잡고 오랫동안 달려야 한다”고 말했다. 경사가 겹쳤다. 지난달 이씨는 고용노동부와 한국산업인력공단이 연 지역·산업맞춤형 인력양성사업 우수사례 공유 행사인 ‘베스트 오브 챔프데이’에서 수료생 부문 대상과 상금 150만원을 받았다.

정현용 기자 junghy77@seoul.co.kr

NEWS

"언어·자신감으로 무장…

한상통해 해외취업 기회 잡았죠"

최종수정 2016.10.01.

"아이디어 풍부한 韓청년, 정보통신기술분야 적극 문 두드려야" 조언

印尼스포츠그룹 취업생 "글로벌 유통 배우고 연봉 수준도 크게 만족"

◆ 제15차 세계한상대회 / 49개한상 110명 채용…

'Go Together!' 성황 ◆

15차 세계한상대회가 열리고 있는 제주국제컨벤션센터에서 29일 '한상∙청년 Go Together!' 세션에 참가해 취업하길 희망하는 청년들이 파이팅을 외치고 있다.

"한국의 가장 큰 문제인 청년실업을 먼 산 보듯 할 수 없어서 고국에 효도한다는 마음으로 국내 청년들을 인턴으로 뽑고 있습니다." "한국 청년들과 같이 일하면 한국인만의 창조성이 발휘될 때가 많아 직원으로 뽑고 나서도 아주 만족합니다." 지난해 세계한상대회의 '한상&청년, Go Together!' 프로그램을 통해 8명의 인턴을 뽑아 4명을 정직원으로 채용한 인도네시아 KMK 스포츠그룹의 송창근 회장은 올해도 우수한 한국 인재를 인턴으로 채용하기 위해 프로그램에 참여했다.

29일 12명의 청년 구직자가 49명의 한상 대표들 앞에서 자신을 소개한 제주 국제컨벤션센터(ICC) 행사장에서 만난 송 회장은 국내에서 해외 취직을 희망하는 청년들에게 "최근 많은 한국 청년들이 취업에 어려움을 겪으며 의기소침해 있다는 걸 느끼는데, 도전정신을 갖고 해외 무대에 당당히 도전해서 자신감을 갖고 나가면 성공을 거둘 수 있다"고 강조했다.

지난해 한상과 청년 구직자 모두에게 좋은 호응을 얻으며 22명의 해외 인턴을 배출한 '한상&청년, Go Together!' 프로그램이 올해는 규모가 더욱 커졌다. 49개 한상 기업들이 110명을 뽑는 이번 프로그램에는 총 600명의 지원자가 몰렸다. 서류전형을 통해 선발된 120명의 지원자는 다음달 4일 면접을 거쳐 최종적으로 해외 인턴으로 선발된다. 29일에는 미리 선발된 12명의 청년 구직자들이 먼저 한상 대표들을 만나 자신을 소개하는 발표 시간이 마련됐다.

송 회장은 "한국 청년들은 특히 정보통신기술(ICT) 분야에서 아무도 생각하지 못했던 아이디어를 내는 경우가 많아 조직에 활력을 불어넣어 준다"고 한국 인턴 채용의 장점을 밝혔다. 바로 정직원으로 선발하지 않고 인턴으로 채용하는 이유에 대해 송 회장은 "취업은 결혼과 같아서 기업과 사원 서로가 상대방을 알아가고 좋아하는 단계를 거쳐야 하기 때문에 인턴으로 먼저 채용하는 것"이라고 설명했다.

실제로 지난해 당당한 발표를 통해 송 회장의 마음을 사로잡아 지난해 12월부터 올해 3월까지 인도네시아 KMK 스포츠그룹에서 인턴으로 근무한 뒤 지난 5월부터 정직원으로 일하고 있는 정병모 씨(29)도 해외 취업에 높은 만족감을 나타냈다. 올해 해외 인턴 취업 성공사례 발표자로 나선 정씨는 "KMK 스포츠그룹에서 일하면서 신입사원임에도 불구하고 임원들과 자유롭게 의견을 교환할 수 있고, 실질적으로 중요한 업무에도 바로 투입돼 활약할 수 있어 만족한다"고 말했다.

기숙사를 비롯해 숙식을 제공받고 연봉 수준도 한국 평균 수준에 뒤처지지 않아 더 만족스럽다. 영남대 영어영문과를 졸업한 뒤 해외 취업에 성공한 정씨는 스포츠그룹에서도 글로벌 신발 제조업체들과 일선에서 소통하며 신발 제작에 나서고 있어 전공도 살리고 있다.

이날 발표에 나선 12명의 학생들은 출신 대학, 학점, 토익 점수 등 일반적인 스펙보다는 한상들의 주목을 한 번에 받을 수 있는 자신만의 스토리로 승부를 걸어 좋은 반응을 얻었다. 원주대 영어영문과 4학년에 재학 중인 박규내 씨(24)는 "원래 해외 취업에 관심을 갖고 있었는데 학교 소개로 프로그램을 알게 돼 발표에 나서게 됐다"며 "호텔이나 관광 계열로 취업을 희망해 제 사교적이고 활달한 성격, 진로 선택에 대한 진솔한 고민들로 발표 내용을 꾸렸다"고 말했다.

현장 발표를 통해 벌써 인턴 채용이 결정된 발표자도 생겼다. 경북대 디자인학부 3학년에 재학 중인 임성환 씨(23)는 일본 해피식품에서 다음달부터 인턴으로 근무하게 됐다. 그동안 갈고닦았던 일본어 실력과 디자인 경험이 해피식품의 니즈와 딱 맞아떨어졌기 때문이다.

임씨는 "지난해부터 서울디자인페스티벌, 대구디자인위크 등에서 디자인 전시자로 참여한 경험이 있고, 올해 초에는 일본 음향기기 회사에서 인턴으로 근무한 적이 있어서 이런 부분을 높게 평가받은 것으로 생각한다"며 "해피식품에서 제품 패키지를 디자인하는 업무를 맡을 예정인데 그동안의 디자인 경험을 살려 제대로 일을 처리할 것"이라고 포부를 밝혔다.

해피식품은 다음달 최종 면접에서도 두 명의 인턴을 추가로 채용할 예정이다.

'한상&청년, Go Together!'에서 인턴 채용에 성공하려면, 나아가 해외 취업에 성공하려면 무엇보다도 언어 능력과 도전정신이 필수 요소라고 관계자들은 입을 모아 조언했다.

정씨는 "세계 곳곳의 한상 기업에 취업하려면 현지어를 가급적 익히는 게 좋고, 그게 안 되면 영어라도 확실히 익혀야 한다"며 "언어를 두려워하지 않고 잘하지 못하더라도 본인의 의사를 전달할 수 있는 자신감을 갖춰야 한다"고 말했다. 송 회장도 "웬만한 언어는 6개월 정도만 투자하면 소통은 가능하다"며 "고국과 부모를 떠나 취업하는 만큼 무엇보다 도전을 거부하지 않고 스스로 동기 부여를 하고 자신감을 갖는 자세가 중요하다"고 강조했다.

[특별취재팀 = 위정환 지식부장(팀장) / 정욱 기자 / 손일선 기자 / 최승균 기자 / 김제관 기자 / 이선희 기자 / 전경운 기자 / 연규욱 기자 / 박창영 기자 / 사진 = 이충우 기자 / 김호영 기자]

Kyrgyzstan EPS NEWS

키르기스스탄 “코리아 드림‘열풍거세다”

- EPS Center 전은옥 전 센터장

‘떠나자 코리아로…’

전은옥 센터장이 키르기스스탄(키르기즈스탄·키르기즈) 한국으로의 취업을 위한 설명회를 하고 있다.

사랑하는 가족과 보다 나는 자신의 삶을 위해 우리의 꿈을 고국보다 한국에서 펼치고 싶다. 중앙아시아 키르기스스탄(키르기스스탄·키르기즈)에서 불고 있는 거센 ‘코리아 드림’이다.

6.25이후 찢어지게 가난했던 지난60~70년대 한국의 경제. 가난에서 벗어나기 위해 독일이나 미국 등으로 해외 취업을 나갔던 것처럼 키르기즈에 ‘코리아 드림’의 열풍이 거세게 불고 있다.

키르기즈 젊은이들은 꿈의 나라, 자신의 역량을 마음껏 펼치고 싶어하는 나라가 바로 코리아로 꼽고 있다. 그래서 한국은 인기순위로 랭킹 상위그룹에 속한다.

키르기즈는 지금 경제의 혹한기를 맞이하고 있다. 서방세계의 경제제재로 금융위기에서 허덕이는 러시아의 경제난을 정면에서 맞이하고 있다. 고실업에 바닥없이 추락하는 자국의 화폐, 물가는 고공행진을 거듭하고 있고 공급과잉 상태로 아파트 분양가격도 날개를 상실, 부동산 경기마저 부침이 심하다.

러시아는 자국의 경제위기 때문에 중앙아시아 국가는 물론 독립국가연합(CIS)의 국민들에 대해 비자연장 등 편익을 외면하고 있다. 이 때문에 러시아의 키르기즈 노동자들이 자국으로 회귀하고 있는 것이다.

이러한 경제적 상황에서 키르기즈 근로자들의 한국으로의 취업은 바늘구멍에 버금갈만큼 힘겹다. 때문에 한국은 제2의 러시아 취업국가로 인기 폭발이다. 그러나 한국취업은 한국산업인력공단 키르기스스탄의 EPS센터(센터장 전은옥)를 경유하도록 되어있다.

그래서 EPS센터에서 취업설명회는 폭발적인 인기다. 지난24일(현지시간)부터 30일까지 4차례의 취업설명회를 가졌는데, 설명회 장소는 발디딜틈도 없이 빼곡하게 취업희망자로 북쩍거렸다.

전은옥 센터장은 “지난 24일 수도 비슈케크에서 1,000Km 떨어진 바트겐 지방도시에서의 설명회는 무려 500명이 참석했어요”라고 당시 상황을 설명했다.

이날 참석자들의 모습에는 그야말로 기필코 한국을 가겠다는 의지와 열기로 차득차있었다는 전 센터장의 설명이다.

전 센터장은 “자국내 산업기반시설을 비롯해 일자리 부족으로 생계유지가 막막한 탓에 젊은이들이 고향과 가족을 떠나 러시아 등 타국으로 일자리를 찾아 해외로 나갈 수 밖에 없는 처지입니다”

이와 관련해 전센터장은 기르기즈 정부가 해외취업을 활성화하기 위해 주요 취업국가인 러시아를 비롯해 두바이와 터키 등 국가 취업을 위한 프로그램을 개발중이다”고 말했다.

고용과정의 비리를 없애기 위해 수년전 프로그램이 마련되었고 한국은 고용허가제를 도입해 키르기즈 근로자를 채용, 연간 3백 여명정도의 근로자들이 한국으로 간다고 덧붙인다.

전 센터장은 “한국에서 합법적으로 일하면서 신변 보장은 물론 월 최저 1,000달러의 급료를 받을 수 있다는 설명에 키르기즈 젊은이들의 눈망울이 커지고 귀가 쫑긋해졌다”면서 “파라다이스를 꿈꾸듯했다”고 설명회 당시의 상황을 설명한다.

한국의 고용허가제는 한국정부가 제도를 설계하고 운영하는 안전한 시스템이며, 다른 나라 취업제도와 비교했을 때 가장 높은 급여와 근로자 권익보호, 각종 근로자 지원 서비스를 제공하는 제도로 인정받고 있다.

전 센터장은 “이 같은 제도를 기반으로 한국에서 법을 준수하고 성실하게 일할 경우 확실하게 꿈과 미래를 펼칠 수 있고 경제적 안정을 찾아 귀국해서 새로운 삶을 열어갈 수 있다”고 설명의 핵심요지를 이 같이 역설한다고 덧붙인다.

키르기즈의 한국 EPS는 한국 취업의 필수조건인 고용허가제 한국어능력시험(EPS-TOPIK)을 오는 4월 실시해서 약 700명의 합격예정자를 배출할 계획이다.

전 센터장은 “키르기즈 근로자의 한국으로의 취업 수를 늘리고 각종 프로그램을 개발하는 한편 공적적으로 고급인력개발에 총력을 쏟겠다”고 말했다.

Vietnam EPS NEWS

하노이, 하이테크 산업단지 및 산업클러스터 발전에 초점

2016.10. 10

○ 하노이 시는 수도 경쟁력 강화 및 지속 가능한 발전을 위해 하이테크 산업단지 및 산업직접단지(산업클러스터) 발전과 기업의 상품 품질 향상을 초점에 두고 있음. 하노이 산업단지관리위원회에 따르면 8월 기준 4천1백 헥타르 규모의 총 19곳 산업단지·하이테크단지를 개발 중에 있으며, 그 중, 총 3천 헥타르 규모의 110곳 산업직접단지를 포함한 산업단지 3곳을 건설 중임.

○ 각 산업단지는 등록자본 52,2억 달러, 실행자금 32,8억 달러 규모의 총 616건 사업을 유치했으며 그 가운데 FDI사업은 323건으로 주요 국가는 일본, 한국, 중국, 싱가포르 등이 있음. 주로 Canon, Panasonic, Hoya, Mekiko 등 일본기업의 진출이 두드러짐. 이밖에, 국내 사업은 총 293건 (등록자본 118,91억 달러, 실행금액 71,68억 달러)임.

○ 하노이시 산업단지 구축은 20년 간 수도 경제사회 발전에 많은 영향을 미쳤음. 구체적으로 총 616건의 프로젝트 가운데 550건의 프로젝트가 생산 활동을 시작했으며 연평균 생산가치 51억 달러, 수출액 30억 달러 달성(도시 전체 수출금액의 40% 해당), 매년 7천-1만 일자리를 창출함.

○ 2016년 8월 기준, 하노이 산업단지 내 총 14만 3천 57명의 인력 유치, 그 가운데 국내인력은 14만 1천 883명으로 이는 도시 경제 성장에 크게 기여함.

○ 하노이 시는 향후 행정절차개혁에 초점을 맞춰 투자환경 개선 및 투자유치 강화를 통해 기업의 어려움을 해소하는 동시 FDI 투자유치 활동을 적극 추진할 예정임을 밝힘.

[출처 : 베트남 상공 온라인 신문 10 Oct, 2016]

Vietnam EPS NEWS

초과근무 제한시간 완화될 전망

2016.10. 16

○ 베트남 노동당국이 공장 노동자의 초과근무 시간제한을 두 배로 늘리는 계획을 추진하면서, 초과근무법이 몇 개월 내로 완화될 전망임.

○ 노동부 차관 Pham Minh Huan는에 “2017년도 노동법 개정 시 초과근무 시간 연장도 고려될 것”이라고 전함.

○ 그는, “따라서 연장시킬 추가근무 시간을 결정을 내리기전에, 노동자의 건강을 포함한 모든 관련 요인들은 다시 한 번 검토할 것”이라고 덧붙였음.

○ 노사 관계부(Labour Relations Department) 부총괄 Le Dinh Quang은, 베트남 노동총동맹 하 특정 분야에 있는 몇몇 사업들에 초과근무 시간제한이 연간 400시간 까지 늘어날 수도 있다고 함. 하지만 이는 신중히 고려돼야할 사항임.

○ 노동부의 노동보훈사회부(MoLISA)는 직원들이 10년 동안 하루에 한 시간씩 초과근무를 한다면 그들의 수명은 6.5년 줄어들 것이라고 주장함.

○ 2012년에 발효된 노동법에 따르면, 노동자는 연간 최대 200시간의 초과근무를 할 수 있으며, 정부가 규정한 특수한 경우에는 연간 300시간까지 연장 가능함. 초과근무제한은 지난 몇 년간 대두돼왔던 문제임. 한국과 일본을 포함한 다수의 국내외 기업들은, 초과근무의 제한을 연간 400시간으로 늘릴 것을 건의함. 이들은 낮은 노동생산성과 초과근무 시간제한이 경쟁력을 약화 시키고 있다고 주장함.

○ 주베트남 한국상공인연합회(KOCHAM)에 따르면, 초과근무제한은 사업운영에 심각하게 영향을 미칠 수 있고, 성수기에 기업이 근무조를 늘리게끔 압박함으로써 인건비 상승을 유발할 수 있다고 함. 이러한 제한이 베트남에 투자하고자 하는 외국인 투자자들의 결정에 큰 영향을 미칠 수 있다고 함.

○ 이러한 견해는 일본 단체 또한 동일함.

○ 하지만, 지난 몇 년간 이러한 제안들은 노동보훈사회부로부터 거절당함. 당국은 초과근무 규제가 노동자들의 건강을 보호하고 노동착취를 억제한다고 말함.

○ 현재 베트남의 초과근무제한은 현재 국제노동기구가 권장하는 연간 600시간의 절반임. 베트남은 현재 초과 근무 시간을 월간 30시간으로 제한하고 있는데, 이는 매달 104시간 근무하는 말레이시아, 중국(36시간), 인도네시아(56시간), 한국(48시간), 태국(144시간), 무제한 초과근무의 캄보디아, 필리핀, 일본과 비교했을 때, 아시아 태평양 지역에서 가장 낮은 수준임.

○ 베트남 상공회의소(VCCI) 회장 Vu Tien Loc은 “정부는 초과근무제한을 연장하되, 이를 연간 600시간 이하로 제한해야 한다. 고용주와 노동자는 초과근무 시간을 협상하고, 노동조합이 중요 역할을 맡아 고용주와 노동자 간 협상에 개입해야 한다”고 조언했음.

○ 예정대로 노동법 상 일부 조항에 대한 초안이 개정되어, 논의를 위해 2017년 5월 국회에 제출될 것임. 일이 순탄하게 풀린다면, 개정안은 2017년 10월에 채택될 수 있음.

[출처: Vietnam Investment Review No.1304 October 10 – 16, 2016]

Vietnam EPS NEWS

현지기업 임금, 외국기업보다 31% 낮아

2016.10. 17

○ 인력 업체 Mercer와 당사의 베트남 에이전트 Talentnet Corporation이 실시한 임금관련 설문조사 결과, 현지기업이 베트남 내 동종의 외국기업에 비해 31%나 임금을 적게 지불하는 것으로 나타남.

○ 해당 조사는 2016년도 급여 및 보너스에 관한 것인데, 조사 결과 일반 직원들 사이에서 20% 정도, 전문기술직에서는 30% 정도, 관리직에서는 38% 정도의 차이가 있는 것으로 나타났음. 이는 외국 기업들이 능력에 대한 가치를 더욱 높게 평가하고 그에 맞는 더욱 좋은 급여제도를 갖추고 있음을 뜻한다고 함.

○ Mercer와 Talentnet은 기술직종, 소비재, 제약, 금융 그리고 교육 등의 총 16개 분야에 걸쳐 베트남 내 481개의 외국기업과 현지기업에 76 곳에 종사하고 있는 244,526명을 대상으로 설문조사를 실시하였는데, 이번 조사에서는 2015년보다 33% 더 많은 현지기업이 설문조사에 참여함.

○ 비록 현지기업과 외국기업 사이에서 이토록 큰 임금차이가 나타났지만, 급여에 비해 받는 보너스의 비율은 현지기업이 외국기업보다 더 큰 것으로 나타났음.

○ 2015년 현지기업이 제공한 보너스는 급여보다 20.4% 더 높았고, 2016년에는 20.6%까지 상승할 것으로 전망됨. 반면, 2015년 외국기업의 보너스는 급여보다 15.9% 높았던 것으로 나타났고 2016년에는 16.4% 까지 상승할 것으로 전망됨.

○ 2016년에는 첨단기술, 가공, 제약/화학 부문에서 임금의 상승률이 가장 높게 나타났는데 각각 9.9%, 9.8%, 9.07% 상승했음. 임금 상승률이 가장 낮게 나타난 부문은 7.5% 상승한 교육부문, 6.7% 상승한 금융부문, 5% 상승한 석유/가스 부문임.

○ 그러나 사직률은 석유/가스 부문에서 가장 낮게 나타났음. 석유/가스 부문(사직률 5.7%)은 제약부문(사직률 8.6%) 그리고 기계무역부문(사직률 10.8%)과 더불어 사직률이 가장 낮은 3대 산업임.

○ 보너스가 가장 크게 오른 세 부문은 농업(22.5%), 은행(22.1%), 금융(19.9%)임. 반대로 보너스 상승률이 가장 낮은 세 부문은 물류(12.2%), 소매(11.7%), 교육(8.8%)이었음.

○ 외국기업들은 영업 매니저, 마케팅 매니저, 판매 사원을 신규 채용하거나 유지하는데 난항을 겪곤 함.

○ Mercer와 Talentnet은 2017년도에는 49%의 외국기업들이 직원채용을 더욱 확대할 것이고, 47%의 외국기업들이 현재 직원들을 그대로 유지하며 4%의 외국기업들이 직원감축을 할 것이라고 전망함.

○ 외국기업들은 2017년도 평균 임금을 9.2% 올릴 것이며 보너스 또한 16.4% 올릴 계획이라고 전했음.

[출처: The Saigon Times Daily No.5287 October 10, 2016]

Vietnam EPS NEWS

10월, 10,300개사 이상 설립

2016. 10. 31

○ 10월, 10,314개사가 설립되었으며 등록자본금은 81.5조 VND으로 전월 대비 각각 28.2%, 7.1% 증가함.

○ 위 통계 이외, 10월 사업복귀기업은 1,976개사로 전월 대비 9.8% 증가, 사업 중단 기업은 6,376개사로 17.5% 증가, 해산기업은 930개사로 5% 증가함.

○ 10개월 동안 살펴보면, 총 91,765개사가 설립되었으며 총 등록자본금은 710.6조 VND으로 전년 동기대비 각각 18.3%, 46.2% 증가하였음. 복귀기업은 22,486개사로 전년 동기대비 33.8% 증가함.

○ 10개월 동안의 사업, 생산 활동 종료 및 해산 기업수는 9,295개사로 전년 동기대비 21.6% 증가하였으며 그 중, 8,677개사가 규모 100억 VND이하이며 이는 전체 93.4% 비중 및 전년 동기대비 21.2% 증가한 수치임.

○ 10개월 동안의 활동 중단 기업의 수는 50,705개사로 전년 동기대비 15.7% 감소하였으며 이 중, 활동 중단 기간을 등록한 기업은 17,574개사로 29% 증가, 미등록 및 해산 대기 중인 기업은 28,8% 감소함.

[출처 : 베트남 투자 온라인 신문 30 Oct, 2016]

Vietnam EPS NEWS

공적개발원조(ODA) 금액 상승

그러나 지출은 감소

2016..10. 31

○ 2016년에는 공적개발원조(ODA)와 양허성 차관(concessional loans)이 급증할 것으로 보이지만, 여러 가지 장애물 때문에 사업에 들어가는 지출(disbursement)은 오히려 줄어들 것으로 예상됨.

○ 10월 중순, 하노이에서 열린 공적개발원조(ODA) 프로그램 및 프로젝트의 도입 가속화 및 지출금 관련 워크숍에서, 계획투자부(MPI)는 2016년 결정된 공적개발원조(ODA)의 총액과 양허성 차관(concessional loans)이 33억3천만 달러였던 2015년보다 약 2배가량 증가한 60억 달러에 달할 것이라고 예상했음.

○ 2016년의 3분기 동안, 이 수치는 49억1천6백만 달러를 기록함 (이는 48억9천 달러의 ODA대출, 양허성 차관과 2천6백50만 달러의 보조금이 포함됨). 이는 2015년 동기간보다 1.8배 높은 수치임. 2015년 동기간의 총 ODA와 양허성 차관은 27억2900만 달러를 기록함.

○ 49억1600만 달러에는 일본국제협력기구(JICA)로부터 받은 23억3천 달러, 세계은행으로부터 20억 달러, 아시아개발은행(ADB)로부터 1억7113만 달러, 프랑스개발위원회(AFD)로부터 1억3756만 달러, KfW개발은행으로부터 8700만 달러, 한국수입수출은행(KEXIM) 으로 부터 5200만 달러를 포함함.

○ 49억1600만 달러 중, 45.46%는 교통부문에 배정되었으며, 24.97%는 상수도와 배수시설, 위생, 환경, 도시개발, 기후변화적응 부문에 배정됨. 또한 12.71%는 농촌농업개발에 배정됨. 나머지 돈은 의료, 교육, 연수 등 다른 부문에 배정됨.

○ 하지만 MPI에 따르면, 2016년에 지출된 총 ODA와 양허성 차관은 43억 달러에 불과할 것으로 전망되며 이는 2015년에 기록한 46억5천만 달러보다 낮음.

○ 2016년도 1~9월 동안, 지급된 총 ODA와 양허성 차관은 26억8500억 달러(ODA 및 양허성 차관이 25억2500만 달러, 보조금이 1억6000만 달러)를 기록하였으며, 이는 2015년 동기간에 33억 달러를 기록한 것보다 18.6% 낮은 수치임.

○ “지출이 기대에 한참 미치지 못한다.”라고 부총리 Pham Binh Minh이 워크숍에서 말함.

○ 세계은행의 베트남 지부장 Ousmane Dione는 “이처럼 더딘 투자로 인해 베트남은 많은 개발 기회들을 놓쳤으며, 건설 컨설팅, 운영, 대출 금리에서의 사업비를 증가시켰다.”라고 말함.

○ 계획투자부에 따르면, 2016년도의 공적개발원조 지출금이 낮은 것은 법적 규제와 특정 기준이 모호하며, 사업 내용의 변화, 적절하지 못한 기금 배분 등의 여러 가지 요인들이 있다고 함. 또한, 베트남과 기부자들 사이에서 진행방식과 허가절차에 대한 의견 충돌이 있음.

○ 하지만, 대부분의 자금을 공급하고 있는 6개의 국제은행들에 의하면, 적절한 지출에 대한 가장 큰 장애물 중 하나는 불분명한 규정이라고 함. 국가 예산 법아래, 연간지출계획을 초과하는 지출은 금지되어있으며, 이는 사업이 더 많은 지출을 하는 것을 불가능하게 만듦.

○ 주목할 만한 또 하나의 문제점은 바로 느린, 혹은 적절히 배분되지 않은 기금임. 이러한 문제는 특히 교통부문에서 두드러짐.

○ ODA와 무료 대출에 관한 국가운영위원회에 의하면, 2011~2015년까지의 기간 동안 지출 총액은 220억 달러임. 2016년부터 2020년까지의 기간 동안 ODA와 양허성 차관 지출은 250억-300억 달러로 추정됨 (연간 평균 약 50~60억 달러 지출). 2016년부터 2020년까지의 기간 동안 약속된 ODA는 395억 달러로 추산됨.

[출처: Vietnam Investment Review No.1306 October 24 – 30, 2016]

Vietnam EPS NEWS

U1대학교, 베트남 사절단 방문 교류 협의

[국제뉴스]  수정일 : 2016-10-01 16:40:44

▲ 기념촬영을 하고 있다.(사진제공=U1대학교)

(청주=국제뉴스) 이재기 기자 = 국제화 시대에 발 맞춰 새롭게 교명을 변경한 U1대학교가 베트남과의 국제교류를 위해 물꼬를 트는 계기를 마련했다.

U1대학교에 따르면 지난달 28일 베트남 하남성 누엔 슈안동 성장(Chairman of Ha Nam People's Committee) 외 10명의 사절단이 U1대학교 아산캠퍼스를 방문했다고 밝혔다.

이번 하남성 사절단의 방문은 U1대학교와 하남성의 본격적인 국제교류와 협력에 앞서 U1대학교와의 구체적인 협력방안을 논의하기 위해서인 것으로 전해졌다.

일행은 아산캠퍼스의 시설을 둘러보고 대학홍보동영상을 관람하는 등 교육 분야에 대한 상호교류에 각별한 관심을 나타냈다.

채훈관 총장은 "우리 대학이 그동안 중국 대학들과의 교류에 치중했다. 이번 하남성 사절단의 아산캠퍼스 방문이 U1대학교의 국제교류 다각화에 새로운 전기를 마련하는 계기가 되기를 희망한다"고 말하며 향후 추진될 교류협력 사업에 적극적인 추진의사를 피력했다.

U1대학교는 향후 하남성 등 베트남 현지 대학과의 교류를 통해 유학생 유치와 학점교류, 공동학위제 등 다양한 협력사업을 추진할 방침이다.

기사제보 및 보도자료 news@smedaily.co.kr

절망을 느끼는 그때가 새로운 도약을 할 기회다

올 가을은 어느 해보다 유난히 길다. 아침저녁으로 다소 쌀쌀하지만 낮의 햇볕은 따갑고, 높고 푸른 하늘은 머나먼 타국 캐나다로 떠나 올 때까지 내가 태어나 자란 고향의 하늘과 조금도 다를 바 없다.

낙동강 변에 높게 뻗은 그 나무가 자꾸만 그리워 작년 뒷마당에 미루나무 9그루(Swedish Aspen)를 심고 메이플 단풍나무 2그루를 심었다. 가지마다 노랗고 빨갛게 물든 나뭇잎을 보고 있자니 햇수로 9년 전 이맘때 기대보다 불안한 마음만 가득안고 캐나다에 도착한 나의 모습이 생생하게 떠오른다.

동토의 땅 캐나다 앨버타. 2006년 10월 14일 공항 문을 나서니 황량한 벌판으로부터 불어오는 차갑고 매서운 바람이 나를 주눅 들게 하였고 이틀 후부터는 함박눈이 끊임없이 쏟아지기 시작해서 해를 넘겨 5월 초순까지 온 사방이 하얀 눈으로 덮여 있었다. 1년에 6개월 정도 기나긴 겨울이다. 폭설과 함께 영하 40~50도까지 곤두박질치는 혹한의 기온에 오롯이 내 몸 하나로 버티면서 시베리아 벌판 같은 곳에서 일해야 한다는 게 처음엔 그리도 두려웠는데 시간이 흐르면서 희망이 보이고 세월이 흘러 희망을 내 손으로 만질 수 있다는 것을 알게 되면서 어떠한 추위와 혹한도 이젠 두렵지 않다.

나는 대한민국 용접사이다. 1988년 2월 울산직업훈련원 일반과정 용접과를 수료하고 울산의 한 조선소를 시작으로 30대 중반까지 수많은 현장을 누비며 휴가나 여행 한 번 제대로 갖지 못하고 열심히 일했지만 가정을 이루면서 생활이 나아지기는커녕 점점 쪼들리는 생활에 아이들이 태어날 때는 돈을 버느라 얼굴도 보지 못한 능력 없는 가장이었다. 뭔가 지금 새로운 시도를 하지 않는다면 이 굴레를 벗어나지 못하고 내 아이들에게 다시 이런 환경을 물려줘야만 한다는 절망과 상실감이 나를 해외취업으로 눈을 돌리게 했던 첫 번째 이유다.

2004년부터 준비하던 호주취업이 2년이 넘도록 지지부진하면서 심적으로나 경제적으로 한계에 다다랐을 때 캐나다 서부 쪽으로 오일산업이 호황을 누린다는 신문보도를 읽고서 호주 쪽은 과감히 단념을 하고 캐나다 행으로 마음을 굳힌 지 5개월 만에 기적처럼 캐나다 노동청으로부터 취업허가증을 받아 캐나다에 올 수 있었다.

인터넷을 뒤져 캐나다에 살고 있던 교민과 연락이 닿았고 그분의 도움으로 나의 이력서를 현지 회사에 제출하여 6개월 취업허가증을 받았는데 6개월 비자 기간에 캐나다 용접 시험(이론과 실기)을 통과해야만 비자 연장이 가능한 살얼음 같은 조건부 비자였다. 다행히 나는 6개월 기간 안에 시험을 통과하였고 그 후로도 많은 우여곡절 속에서 살아남아 현재는 캐나다 유니언 소속으로 북극으로 가는 초입 Fort Hills의 오일샌드 현장에서 Welding Supervisor와 QC로 일을 하고 있다.

나이는 숫자에 불과, 영어는 실력 다음

캐나다로 올 때만 해도 내 나이 서른 후반이 되었을 때다. 어렵사리 취업허가증을 받아놓고 “영어도 되지 않는데 과연 이 나이에 캐나다로 가서 살아남을 수 있을까?”라는 걱정과 근심이 이만저만이 아니었다. 하지만 캐나다에 발을 들여놓는 순간 그런 걱정마저 사치스럽게 느껴질 만큼 하루하루 살아 남기위해 발버둥치는 데 다른 생각이 들어올 자리도 없었다. 영어 공부도 해야 하고 생소한 현장 용어도 빨리 익혀서 실수 없이 일해야 회사에서 Lay Off를 당하지 않고 살아남을 수 있으니 말이다.

한국에서 수많은 현장을 다니며 잔뼈가 굵은 나의 일머리가 가끔은 나도 모르게 회사에 큰 이익을 안겨주는 일이 생기면서 회사에서 나를 대하는 태도가 달라졌다. 제대로 된 영어 문장을 구사하지 못하는 나의 영어 실력을 알면서도 나의 아이디어나 생각을 듣기위해 공정에 관한 업무 회의에 참석을 허락했다

공정회의에 참석을 해도 사실 겨우 4~50% 알아들을까말까 했지만 도면으로 나에게 따로 설명해주는 수고를 아끼지 않았다. 그에 대한 보답으로 짧은 영어지만 최선을 다해 나의 의견을 말하면 그들은 또 최대한 알아들으려고 애를 썼다. 현장에 가서 내가 먼저 시범을 보이고 그들이 눈으로 확인하고 바로 현장업무에 적용하는 것을 보면서 나는 문득 “아, 제대로 말이라도 시원하게 해봤으면 좋겠다.”라는 생각이 들었고 체계적인 영어 공부를 해야겠다는 욕심과 함께 일에 대한 흥미가 점점 달아올랐다.

사실 용접이란 직업은 다른 직종과는 달리 한국에서 제대로 기본을 배우고 현장에서 최소 5년 이상 실무를 경험했다면 영어를 완벽하게 구사하지 못하더라도 캐나다 회사에서 얼마든지 인정받고 일할 수 있는 장점이 있는 게 사실이다. 나도 영어를 잘하지 못했지만 (지금도 그렇지만) 캐나다인과 비교해서 빠지지 않는 실력덕분에 처음과는 달리 시간이 지날수록 그다지 영어에 대한 스트레스 없어 그즈음엔 아예 영어와는 담을 쌓고 있었는데 이일을 계기로 다시금 영어공부에 대한 도전을 하게 되었다.

앞에서도 밝혔듯이 나는 한국산업인력공단 산하 울산직업훈련원(현 울산 폴리텍대학 구 울산기능대학) 용접과를 수료했다. 2011년 어느 날, 회사에서 내게 진급이 곧 될 거라며 서류를 요구하기 전엔 적어도 살아오면서 스스로 직업훈련원 수료가 자랑스럽다거나 탁월한 선택을 했다고 생각해본 적도 없었고 더더욱 직업훈련원 수료증이 내 인생을 바꾸어 놓을 거라고는 꿈에라도 상상을 해본 적이 없었다.

회사에서 캐나다 Apprenticeship 3년 과정 수료증이나 그에 상응한 과정을 마친 증명서를 제출하라는 요구를 했는데 나는 캐나다 Apprentice 과정은 문턱에도 가보지 않았기에 이미 서류면접에서 탈락할거라 생각하고 기대도 하지 않았다. 그냥 지나가는 말로 한국에서 비슷한 과정을 거쳤다고 하니 일단 그거라도 제출하라고 해서 휴가를 내고 한국을 방문해서 (당시 울산기능대학)영문 수료증명서와 성적증명서를 발급받고 공증을 받아서 회사에 제출했다. 회사에서는 캐나다 3년 과정보다 월등히 많은 교육시간(이론과 실기)과 한국에도 이런 과정이 있다는 것에 다들 놀라는 눈치였으며 덕분에 추가 서류도 없이 본사에서 단번에 서류합격 통보를 받고 슈퍼바이저 교육과 Level 1. Quality Control 교육 과정에 들어갈 수 있었다.

일주일 호텔에서 합숙하며 8시간 이론교육과 팀원 간의 토의와 질의 그리고 그날 공부한 내용에 대한 시험을 쳐서 80%이상 마크를 받아야만 탈락하지 않는 교육과정이 영어가 짧은 나에겐 지옥 같은 시간이었지만 “서당개 3년이면 풍월을 읊는다.”고 주기적으로 회사에서 교육받던 내용들이 중복해서 많이 나와 다행히도 시험에서 탈락하지 않고 턱걸이로 통과했다. 토의 준비는 밤마다 내일 일정표에 맞추어 발표할 것과 질문할 것을 쓰고 달달 외워 겨우겨우 탈락의 위기를 넘기면서 마지막 날 슈퍼바이저 임명장과 함께 기념사진을 찍을 수 있는 자리에 서게 되었다. 물론 그 후 3일 동안 영어에 대한 울렁증으로 심한 몸살을 앓으며 드러누워야 했지만 회사에서 받는 교육마다 내 영어 공부에 많은 도움을 주었고 조금씩 그들만의 문화와 생각 그리고 속내를 들여다볼 기회를 가지게 되었다.

기본지식과 현장경험이 여기서는 최고의 재산이다

캐나다인은 고등학교 때부터 진로를 대부분 결정짓는다. 한국처럼 모든 학생이 4년제 대학을 졸업을 해야만 인간다운 대접을 받는다는 생각은 적어도 지금까지 내가 만난 캐나다 사람들의 생각은 분명 아니다. 사람마다 가진 재주가 가지각색인데 모두가 의사가 되고 판사 변호사 기술자가 되고자 한다면 그 사회는 제대로 된 사회가 절대 될 수 없다고 나는 생각한다.

고등학교에서 이미 진로를 결정짓고 도제과정(한국의 폴리텍대학과 비슷 또는 산학협동과정) Apprenticeship 3년 과정을 거친 사람들이 포맨(Foreman)이 되고 슈퍼바이저(Supervisor)와 Q C (Quality Control)로 진급하고 Welding Inspector와 Welding Instructor 그리고 General Foreman을 거쳐 Superintendent C S (Construction Supervisor), 즉 엔지니어까지 진급을 한다.

물론 임원까지도 진급할 수 있는 문이 열린 곳이 캐나다이며 실제로 나의 보스들 모두가 캐나다 도제과정 3년을 마친 사람들이며 그들의 대한 대우나 보수는 한국에 살고 있는 기능인들은 상상을 못 할 정도다. 4년제 대학을 나온 사람들과 비교를 해도 보수 그리고 사회적 대우나 시선 또한 절대 뒤처지지 않으며 오히려 기능인들이 더 많은 보수와 대우를 받는 사회 시스템이 잘 되어 있는 곳이 캐나다다.

어느 직종을 불문하고 이론과 기능을 항상 함께 공부하고 향상시켜야 한다. 용접으로 해외취업을 원한다면 용접 이론 책에 나온 영어로 된 용어만 전부 익혀도 이미 반은 영어를 정복한 것이다. (물론 이 경우는 마흔이 되어 아무리 노력해도 이미 혀가 굳어 잘 굴러가지 않는 나 같은 사람을 위한 변명이지 젊은 사람은 제외) 내가 만약 용접에 관한 기본적인 이론공부를 체계적으로 직업훈련원에서 배우지 않고 우수한 기능만 한국에서 배우고 캐나다에 왔다면 용접 잘한다는 소리만 몇 번 듣고 끝났겠지만 업무에 대한 이해와 공정을 효과적으로 앞당기는 아이디어를 내고 모든 용접사가 불량률이 낮아지는 결과를 얻게된 회사에서 나에 대한 평가는 내 개인이 아닌 대한민국 사람 대한민국 용접사로 말하기 때문에 우리는 기본과 실력을 단연 세계에서 으뜸인 한국에서 배우고 익혀서 해외취업에 도전해야만 한다고 생각한다.

해외취업 성공이란 과연 무엇일까?

물설고 낯선 제대로 말도 통하지 않는 타국에서 취업하고 살아남는 건 내가 살던 곳에서 업하는 것보다 몇 배 더 어렵고 힘든 과정을 견디고 이겨내어야 한다. 내가 이 글을 적까지 많은 고민을 했던 건 ‘취업성공’이라는 단어와 나는 전혀 어울리지 않는다는 생각이 들었기 때문이다.

그러다 문득 내가 지금까지 경험했던 것을 조금만 나누어도 대한민국의 수많은 젊은이가 이 넓은 땅으로 와서 나보다 더 나은 미래를 개척하고 더 높은 자리에 올라 후배를 위한 좋은 밑거름이 될 수 있다는 가능성을 9년이란 세월 동안 직접 보고 느끼고 온몸으로 체험하였기 때문에 망설임 끝에 나의 작은 소견을 글로써 표현하는 용기를 내어본다.

대한민국 땅덩어리의 100배가 넘는 캐나다의 인구는 이제 겨우 3천 5백만 명을 넘겼고 해마다 세계 각국에서 20~30만 명이 취업과 이민으로 쏟아져 들어오는데 한국 사람은 그중 극히 소수를 차지하니 늘 안타까운 마음이 든다.

오늘도 취업에 목을 매는 젊은이들이 스펙 쌓느라 지쳐가고 목표를 잃어버린 청춘들이 방황하는 대한민국. 이젠 그곳을 넘어 세계로 눈을 돌려야만 한다. 캐나다 서쪽 끝 밴쿠버에서 동쪽 끝 노바스코시아의 핼리팩스까지 차를 타고서 밤낮으로 6천Km 이상을 달려야만 동서 횡단을 할 수 있는 광활한 대지 위에 우리나라 젊은이들이 셀 수 없을 만큼 들어와 새로운 또 하나의 대한민국 건설을 시작하길 바라는 마음 간절하다.

아직도 하고 싶은 이야기 들려주어야 할 것이 너무너무 많지만 한정된 지면관계로 여기서 끝맺음을 해야 한다는 것이 너무 아쉽다. 앞으로 언제든지 기회가 된다면 캐나다에서 한국 사람들의 취업에 대한 정보 그리고 도전과 실패의 삶에 대한 생생한 소식을 한국에서 해외취업의 꿈을 키우는 모든 사람들에게 생생하게 전달하고 싶다.

하늘에 빛나는 수많은 별처럼

시냇가를 가로질러 강과 바다로 흘러가는 저 물처럼

많은 한국의 젊은이들이 넓고 광활한 땅 캐나다로

수없이 쏟아져 들어오길 바랍니다.

NEWS

3차 생활법률자체교육 실시

창원외국인력지원센터에서는

10월 생활법률자체교육이 있었습니다. 이번 생활법률교육의 주제는 바로 '운전면허 취득과정과 운전면허 관련 법률' 이었습니다.

평소 운전면허 취득에 관심이 많은

외국인근로자들에게 매우 유용한 정보를 제공해줄 수 있는 기회가 되었습니다.

이번 교육을 통해 운전면허를 취득할 수 있는 첫 걸음을 내딛게 되어 앞으로 운전면허취득을 통해 한국에서 더욱 많은 기술과 기회, 능력을 확장시킬 수 있는 소중한 계기가 되기를 바랍니다.

일시 : 2016. 10.02(일) 12:00~13:00

15:00~16:00

장소 : 각 반 교실

대상 : 한국어, 정보화 교육회원

강사 : 각 반 강사

내용 : 운전면허 취득과정과

운전면허 관련 법률

제과제빵 훈련직종 4회차~8회차 실시

창원외국인력지원센터에서는

제과제빵 훈련직종 4회차~8회차

과정이 실시되었습니다.

제과제빵 훈련메뉴는 바로

"소보루 빵"과 "컵케이크" 입니다.

보기보다 만들기가 어렵다는 소보루빵을 척척 만들어 내고, 작은 컵케이크도 알맞은 크기로 만드는 멋진 손놀림을 보여준 외국인근로자들의 나날이 발전해가는 기술이 놀랍습니다.

앞으로 더욱 기대되는 제과제빵

훈련과정이 될 것 같습니다.

일시 : 2016.10.02.(일)~30(일)

10:00~17:00

장소 : 경남요리직업전문학교

강사 : 갈연희

훈련내용 : 소보루빵, 컵케이크

창원외국인력지원센터에서는

2016 하반기 강사 및 자원봉사자 간담회를 실시하였습니다.

항상 센터와 외국인근로자들을 위해 애써주시는 강사, 자원봉사자분들과 함께 센터가 더욱 나은방향으로 외국인근로자분들에게 교육과 문화사업을 제공해줄 수 있는 방안을 논의하는 귀중한 시간이 되었습니다.

추가로 10월 9일 실시한 세종대왕 한글대회의 각 반 우수 수상작품을 선정하는 시간 또한 함께 가졌습니다.

일시 : 2016. 10. 09.(일)

12:00~14:00

장소 : 종가집

참여인원 : 한국어 강사 노정규

자원봉사자 이순만

교육문화팀장 박남숙

등 31명

내용 : 강사 및 자원봉사자간담회

하반기 교육실적 달성 및

세종대왕 한글대회 우수작

선정

2016 하반기 강사 및 자원봉사자 간담회 실시

2016년 세종대왕 한글대회 실시

창원외국인력지원센터에서는     2016년 세종대왕 한글대회를 실시했습니다.

"나의 고향, 나의 꿈"을 주제로 다양한 국가로 구성된 한국어 교육회원들이 각자 자신의 나라와 고향 그리고 고향에 돌아가서의 인생계획에 대해 정성스레 글짓기를 해주었습니다.

한글대회를 기념하는 만큼 한국어 교육회원들의 부쩍 향상된 한국어 실력을 확인하고, 한글의 아름다움을 세계에 알리는 유익한 계기가 되었습니다.

일 시 :  2016. 10.09(일)

11:00~12:00

14:00~15:00

장 소 : 각 반 교실

대 상 : 한국어 교육회원

주 제 : 나의 고향, 나의 꿈

9일 힐링닥터스 봉사단이 센터로 내방

해 101호 다목적홀에서 오후 3시부터 5시까지 한방무료진료를 진행하였습니다. 수혜인원은 13명으로 무리한 업무로 허리와 관절이 좋지 않은 외국인근로자들을 위해 혈압체크와 더불어 건강상담, 침치료 등 진료를 하고 한방파스 약을 처방해 주셨습니다.

11월 무료진료는 13일 힐링닥터스 한방무료진료, 20일 창원병원, 27일 마산의료원 무료진료가 각각 오후 3시-5시까지 진행되오니 많은 근로자들의 참여 부탁드립니다.

10월 무료진료

제48회 TOPIK 한국어능력시험

현장서비스 실시

창원외국인력지원센터에서는 제48회 TOPIK 시험에 응시한 외국인근로자들을 위한 현장서비스를 실시하였습니다.

매주 센터를 찾아 한국어 능력시험을 위해 바쁜 근무시간과 일상에도 불구하고 열심히 한국어를 공부한 외국인근로자들 모두 그동안 갈고 닦은 한국어 실력을 아낌없이 발휘하여, 원하는 결과를 얻을 수 있기를 응원합니다.

일 시 : 2016.10.16.(일)

09:00~18:00

장 소 : 경남대학교 경상관

인 원 : TOPIK 1 (44명)

TOPIK 2 (27명)

2016세종대왕 한글대회 시상식 실시

창원외국인력지원센터에서는 2016년 10월 09일 -나의 고향, 나의 꿈-을 주제로 한 2016 세종대왕 한글대회  글짓기 대한 시상식을 실시했습니다.

모두들 자신의 고향의 명소와 특색을 자랑하며, 고국에 돌아간 후 자신의 계획을 그동안 배운 한글로 만들어 주었습니다.

이번 대회를 계기로 각자 다른 나라로 구성된 교육회원들이 서로간의 국가와 고향에 대한 관심을 가지고 자신의 꿈을 이루기 위해 다짐하는 계기가 되기를 바랍니다.

일시: 2016.10.16.(일) 10:00~10:10

3:00~13:10

장소 : 각 반 교실

수상자 : 중급반 A 인도네시아

근로자 WARKONO 등            10명

3차 산업안전자체교육 실시

창원외국인력지원센터에서

산업안전교육을 실시 하였습니다.

이번 산업안전교육에서는 "제조업 근로자들의 유해, 위험요소와 사고사례"를 알아보는 시간을 가졌습니다.

대부분 제조업에 근로하는 외국인근로자들이 자신의 사업장에서 사용하는 장비와 관련된 위험요소와 사고사례를 교육받으며, 다시한번 안전의 중요성을 되새기는 시간이 되었습니다.

일시 : 2016.10.16.(일) 12:00~13:00

15:00~16:00

장소 : 각 반 강의실

내용 :  '제조업 근로자들의 유해

위험요소 및 사고사례

참여인원 : 오전, 오후 각 반 수강생

2016년 10월 16일 창원외국인력지원센터 3층 이노카페에서 오전 11시부터 오후3시까지 언어자원봉사자 간담회가 실시되었습니다.

참석인원은 상담팀장 남정순, 상담팀 대리 김소윤을 비롯하여 8명과 인도네시아 등 언어자원봉사자 14명이 참석하여 자리를 빛내주었습니다.

3가지 안건으로 진행되었으며

1. 언어자원봉사자 규정 안내

2. 수기상담일지 작성법 교육

3. 2017년 상담사업 활성화 방안에 대한 의견을 수렴하는 뜻깊은 시간을 가졌습니다.

제2차 언어자원봉사자간담회

2016외국인근로자와 함께하는 노래교실

“SING SING CLUB” 실시

창원외국인력지원센터에서는

2016 외국인근로자와 함께하는 노래교실 SING SING CLUB을 실시했습니다.

지난번 노래교실을 통해 열화와 같은 성원을 얻은 '이승철의 소리쳐’를 2회 연속 노래교실 곡목으로 실시하게 되었습니다.

어려운 노래임에도 불구하고, 다같이 한 목소리로 노래를 부르며 한국어도 공부하고, 스트레스도 해소하는 일석이조의 시간이 되었습니다.

일시 : 2016. 10.16(일) 15:00~17:00

장소 : 105호 다문화 카페

강사 : (사)연예인협회 김미숙 강사

곡목 : 이승철 소리쳐

참여인원 : 중국 근로자 장해령

외 14명

제13회 컴쑥쑥왕 대회 실시

창원외국인력지원센터에서는

제13회 컴쑥쑥왕 대회가 실시되었습니다.

이번 대회의 주제는 "보고싶은 얼굴-그리운 이에게 영상편지 쓰기" 로 멀리 떨어져있는 고국의 가족, 친지나 한국의 고마운 사람들에게 스마트폰으로 직접 영상편지를 만들어 보는 시간을 가졌습니다.

참가자들 모두 정성스럽게 사랑하는 사람들에게 고마운 마음을 전달하며 추워지는 날씨에 가슴이 따뜻해지는 대회가 되었습니다.

일시 : 2016. 10.23.(일)

14:00~15:00

장소 : 103호 정보화 교육실

강사 : 서정화 정보화 강사

내용 : "보고싶은 얼굴" 스마트 폰         으로 영상편지 쓰기

참여인원 : 캄보디아 근로자

비스나 외 9명

4차

생활법률자체교육 실시

창원외국인력지원센터에서는

'표준근로 계약서의 이해와 작성법'에 대해서 알아보는 10월 생활법률자체교육이 있었습니다.

외국인근로자들에게 필수적인 정보인 표준근로계약서는 처음 한국에서 일을 시작할 때, 그리고 사업장을 변경할 때 반드시 작성해야 하며 이해하고 있어야 하는 계약서 이기에 유익한 교육시간이 되었습니다.

일시 : 2016. 10.23(일)

12:00~13:00

15:00~16:00

장소 : 각 반 교실

강사 : 각 반 한국어강사

내용 : "표준근로계약서의

이해와 작성법"

대상 : 한국어 교육회원

10월 무료법률상담서비스

10월 제 5차 무료법률 상담서비스 결과

번호	국가 / 비자	상담유형
1	스리랑카	-임금체불 민사소송 판결 ⇒채무불이행자명부등재신청
2	캄보디아 (E-9)	- 도급제 임금지급 ⇒고용허가제에서는 도급제 허용하지 않음
3	캄보디아 (E-9)	- 도급제 임금지급 ⇒고용허가제에서는 도급제 허용하지 않음
4	파키스탄 (E-9)	-퇴직금 미지급으로 인한 G-1비자변경 신청 ⇒관할 노동지청 진정 후 체불금품확인서 발급
5	방글라데시 (E-9)	- 5인 미만 사업장 근무태만에 대한 “정직”징계 ⇒부당징계로 노동위원회 진정

2016년 10월 23일(일) 오후 1시부터 2시까지 변호사 황현종과 함께하는 「무료법률 상담」이 창원외국인력지원센터 1층 상담실에서 진행되었습니다.

상담인원은 스리랑카근로자 1명 등 총 5명으로 임금체불관련 문의, 퇴직금 미지급관련 문의, 근무태만에 대한 정직 징계관련 상담을 가졌습니다

매월 마지막 주 일요일 무료법률 상담이 개설되어 있어 외국인근로자들에게 많은 도움이 될 것 같습니다.

2016년 외국인근로자 창원시티 투어 실시

창원외국인력지원센터에서는 창원시와 함께 2016년 외국인근로자 창원시티투어 행사를 실시했습니다.

창원시의 기업에 근무하는 근면성실한 모범외국인근로자들과 함께 창원시내의 관광명소를 탐방한 이번 투어에서는 성산패총→해양공원→해양솔라파크→마창대교→해양드라마세트장→저도연육교→창동예술촌

의 코스로 창원시가 자랑하는 관광명소를 두루 관람하는 기회가 됨은 물론, 한국에서 근로하는 외국인근로자이자 창원시의 시민으로써 창원시의 발전을 함께 이끌어가는 동반자로써의 소중한 시간을 가졌습니다.

일    시 : 2016.10.23.(일) 09:00~18:00

주    최 : 창원시

주    관 : 창원외국인력지원센터

장    소 : 창원시 일대

참여인원 : 베트남, 네팔, 인도네시아, 중국, 우즈베키스탄

방글라데시, 캄보디아 6개국 근로자

행정요원 등 45명

3/4분기

‘Run up’workshop

2016년 10월 26일 수요일, 창원외국인력지원센터에서는 3/4분기 'Run Up' workshop 및 한국산업인력공단 경남지사와 함께하는 세미나를 실시하였습니다. 참석자는 한국산업인력공단 경남지사 외국인고용지원팀장 정광철 등 8명, 창원외국인력지원센터 센터장 이명희 등 14명, 지원노무사 김승환 등 총 23명이 참석한 가운데 합동 workshop이 진행되었습니다.

먼저 창원외국인력지원센터 직원 10대과제 발표를 하였고, 중식 후 노무사 김승환님을 초청하여 산재보상법 및 노동법 관련 특강을 통하여 역량을 강화하는 시간을 가졌습니다. 마지막으로 창원외국인력지원센터 팀별 운영실적보고를 끝으로 3/4분기 'run up' workshop 및 경남지사와 함께하는 세미나를 끝마쳤습니다.

제13회 컴쑥쑥왕 대회 시상식 실시

창원외국인력지원센터에서는

제13회 컴쑥쑥왕 대회 시상식을 실시하였습니다.

이번 대회의 주제는 "보고싶은 얼굴-그리운 이에게 영상편지 쓰기" 로 멀리 떨어져 있는 고국의 가족, 친지나 한국의 고마운 사람들에게 스마트폰으로 직접 영상편지를 만드는 대회였습니다.

모두 사랑하고 보고싶은 이에게 자신의 마음을 담아서 정성스런 편지를 만들어서 더욱 큰 감동이 있었습니다.

일시 : 2016. 10.30.(일) 14:00~14:10

장소 : 103호 정보화 교육실

강사 : 서정화 정보화 강사

내용 : "보고싶은 얼굴" 스마트 폰으로 영상편지 쓰기

참여인원 : 캄보디아 근로자 비스나             외 9명

수 상 자 : 최우수상 캄보디아근로자             비스나

우수상 중국

근로자 렌 춘 앤

2016년 9월-12월까지 창원외국인력지원센터가 어업특화센터로 지정되어 어업 특화센터 밀착상담 서비스를 9월부터 실시했습니다.

동티모르어 (8회)	사업장내 애로갈등(1건) 사업장변경관련 애로(1건) 일상생활고충(6건)
한국어 (7회)	사업장변경관련 애로(3건) 일상생활고충(4건)
인도네시아어(2회)	일상생활고충(2건)
중국어(3회)	사업장변경관련 애로(3건)
스리랑카어 (1회)	일상생활고충(1건)
베트남어 (1회)	사업장변경관련 애로(1건)

이동방문상담 사례 : 2016년 10월 제3OO호, 제8OO호, OO수산 등 6건의 밀착상담서비스를 실시하였고, 10월 11일 고성군수협에서 실시한 가리비어업 생산인 간담회에 참석하여  센터사업을 홍보하고 어업밀착상담을 실시하였습니다.

모두 18명의 어업가리비생산 사용자들을 만나 애로사항 등을 해소하고 센터 홍보물도 나눠주고, 센터 창원센터특화사업에 대해 알릴 수 있는 시간이 되었습니다.

10월 어업 특화센터

밀착상담 서비스

10월 외부강사 산업안전교육 실시

창원외국인력지원센터에서는

10월 외부강사 산업안전교육을 실시했습니다.

마산 소방서와의 업무협의를 통해 실시된 이번 교육에서는 "심폐소생술의 이해와 실습" 을 주제로 위급상황에서의대응방법과 순서, 심폐소생술에 대한 실습이 이루어졌습니다.

언제 어디서 발생할지 모르는 위급상황에 대비한 교육을 통해, 외국인근로자들이 사업장, 기숙사, 그리고 고국에 돌아가서도 주변의 소중한 사람들을 지킬 수 있는 아주 중요한 지식과 지혜, 행동수칙을 체득하는 유용한 시간이 되었습니다.

일시 : 2016.10.30.(일) 15:00~17:00

장소 : 다목적 홀

내용 : "심폐소생술의 이해와 실습"

강사 : 마산소방서 소방교 차상근

참여인원 : 외국인근로자 60명

제 9차 HCC

Home coming Community

2016년 10월 30일 오후 12시~ 오후1시까지 센터 내 각 지정교실에서 제 9차 HCC가 실시되었습니다.

인도네시아근로자 Subroto 등 40명의 외국인근로자가 참석하여 귀국의식 함양 프로그램의 일환 중 1년 미만 초기입국자를 위하여 의식함양교육을 하였습니다.

제 9회 HCC 주제는 직업모델찾기- 귀국과 성공에 대해 같이 공부하고,  체크리스트를 작성하는 시간을 가졌습니다.

제 10회 HCC는 2016년 11월27일 일요일 12:00~13:00 실시될 예정입니다. 많은 참여 부탁드립니다.

세계속의 한국

울란바토르에 들어선 몽골 여성 비즈니스센터

몽골 여성 창업 산파역 맡는다

글·사진 : 이덕희 (몽골사무소 ODA 청년인턴

○ 지난 7월 6일 몽골 수도 울란바토르(Ulaanbaatar)시 중심가의 시청 소유 4번 건물 1층에 위치한 여성 비즈니스센터가 문을 열었다. 개소식은 여성경영인협회, 장애인협회 및 금융권 종사자 등 다양한 기관에서 온 50여명이 참석한 가운데 성황리에 개최되었다. 몽골에서 여성의 창업 지원이 필요한 이유는 무엇일까? 몽골에서 남성 경제활동인구 대비 여성 경제활동인구 비율은 82% 수준이며, 기업체의 38.9%가 여성이다. 이처럼 비교적 높은 여성의 노동참여율에도 불구하고, 남성에 비해 여성은 창업 시 더 많은 제약에 부딪히고 있다. 남성에 비해서 여성 창업자는 사업 네트워크 형성이 어렵고, 사업자금 대출 시에도 승인을 받기 어려우며 더 많은 이자를 지불해야 한다. 또한 사업규모도 남성보다 여성이 작은데, 여성이 창업한 기업의 규모는 대부분이 5000만투그릭(약 2500만원) 이하이며, 60% 이상이 비공식적인 소규모 가내(家內) 기반 사업이다.

▣ 코이카, 아시아재단, 울란바토르시, 은행 등 참여

○ 열악한 상황에 놓인 몽골의 여성 창업자에게 양질의 비즈니스 서비스와 교육을 제공하기 위하여 ‘몽골 여성 비즈니스센터 및 인큐베이터 설립 사업’이 착수되었다. 이 사업은 2016년부터 2018년까지 3년간 진행되는 민관 협력 사업으로, 현재는 코이카(KOICA), 아시아재단(The Asia Foundation), 울란바토르시, NGO 단체인 DS(Development Solution), 골롬트(Golomt)은행과, 몽골 상공회의소(Mongolian National Chamber of Commerce and Industry, MNCCI) 등이 협력하여 1차 연도 사업을 진행하고 있다.

동 사업은 지속가능개발목표(SDGs)의 5번 성평등 목표와 한국 정부의 ‘Better Life for Girls’의 교육 및 전문성 강화 등의 여성 인권 신장 정책에 부응하여 창업을 하였거나, 창업을 계획하고 있는 여성들을 대상으로 비즈니스 서비스 및 전문적인 훈련을 제공하여, 여성의 사회 참여를 촉진하고, 신생 기업 및 스타트업 기업의 성장에 원동력을 주는 것을 최종적인 목적으로 한다.

[사진] 지난 2월 18일, 울란바토르 시청에서 (왼쪽에서부터) 박수영 코이카 몽골사무소 소장, 에르텐 바트울(Erdene Bat-Uul) 당시 울란바토르 시장, 멜로니 린드버그(Meloney C. Lindberg) 아시아재단 몽골사무소 소장이 ‘몽골 여성 비즈니스센터 및 인큐베이터 설립 사업’ 상호협력을 위하여 MOU를 체결했다.

○ 여성 비즈니스센터는 총면적 109㎡로 리셉션, Co-working 공간, 어린이 공간, 회의실, 주방으로 구성되어 있다. 리셉션에는 안내 게시판을 통하여 정보를 공유할 수 있으며, 1:1 상담부스에서 맞춤형 컨설팅을 제공하고 있다. Co-working 공간은 컴퓨터와 대형 TV 등이 있어 정보를 찾아 가공하고 공유하는 공간으로 활용된다. 또한 아이가 있는 여성을 위해 장난감 및 도서가 있는 어린이 공간을 마련하였으며, 장애 여성을 고려하여 장애인도 접근이 가능하도록 시설을 설계했다. 또한 10명을 수용할 수 있는 회의실과 간단한 식사 및 면담이 가능한 주방을 설치하였다. 2층에는 30~40명을 수용할 수 있는 트레이닝룸이 있어 이곳에서 강의가 진행된다.

[사진] 지난 7월 6일, 여성 비즈니스센터 개소식이 개최되었다. 어르데길(Ordegel) 울란바토르시 중소기업 지원센터 소장, 황순재 코이카 몽골사무소 민관협력 전문가, 다이애나 페르난데즈(Diana Fernandez) 아시아재단 부소장이 개소 기념 커팅식을 진행했다.

○ 여성 비즈니스센터는 개소 이전부터 여성들이 센터를 방문할 정도로 많은 호응을 얻었다. 개소 이후 두 달간 여성 비즈니스센터의 지원 서비스를 제공받은 여성은 338명에 달한다. 더불어 현재 9개의 수업이 진행되었으며 247명의 여성이 수업에 참여하였다. 또한 87명의 맞춤형 컨설팅을 받은 여성을 포함하여 총 463명이 여성 비즈니스센터로부터 ‘비즈니스 아이디어 개발', '마케팅과 세일즈', '재무회계', '사업기획' 분야의 컨설팅 및 자문 서비스를 제공받았다.

[사진] 여성 비즈니스센터 Co-working 공간	[사진] FAW(Friendship Among Women) 대표단이 여성 비즈니스센터를 방문했다

▣ 한국의 중소기업 인큐베이터센터와 교류도

○ 여성 비즈니스센터를 찾은 자영업자 오윤(Oyun-Undrakh.B) 씨는 “이곳에서 사업을 운영하는 데 필요한 지식을 얻었고, 상품 개발을 할 때 고객 수요를 파악하는 것이 중요하다는 것을 배웠다. 또한 트레이닝 프로그램을 통해서 다른 여성 창업자들을 만나 사업 파트너를 찾을 수 있는 기회를 얻게 되었다”고 소감을 밝혔다. 또한 다른 비즈니스센터 이용자인 아율자나(Ayurzana.T) 씨는 “창업을 희망하는 여성으로서 창업에 필요한 지식과 자금이 부족했는데, 비즈니스센터의 지원 프로그램을 통하여 문제 해결을 위한 새로운 방법들을 얻게 되었다”라며 비즈니스센터에 감사를 표했다.

[사진] 몽골 상공회의소(MNCCI)의 트레이닝 코스1	[사진] 몽골 상공회의소의 트레이닝 코스2

○ 여성 이용자들에게 큰 호응을 받고 있는 여성 비즈니스센터는, 앞으로 협정을 맺은 골롬트(Golomt)은행, 하스(Xac)은행을 통하여 여성 창업자에게 소액 융자를 제공하고, 한국의 중소기업 인큐베이터센터와의 교류를 통하여 여성 사업가들의 네트워크를 구축하며, 지식을 공유하여 여성 창업
	[사진] 여성 비즈니스센터 이용자의 네트워킹 모습

인큐베이터로서의 역할을 확장해 나갈 예정이다. 이 사업을 통하여 여성의 사회 진출이 활발하게 이루어져 여성의 경제권 확립을 통한 여성 인권 향상이 이루어지기를 기대한다.

▣ 건강상식

제목: 무단결근으로 인한 해고

중   국

○상담개요

- 근로자 J씨 재고용 연장 후 사업장 변경을 2번을 했고 현재 마지막 사업장 **산업에서 일을 하고 있음. 10월 초부터 용접 업무 때문에 눈이 아파서 사업주에게 좀 쉬고 싶다는 의사를 전달했고 사업주가 그 당시에 근로자보고 병원에 가서 진료를 받으라고 했음. 그래서 근로자가 10월8일(토)부터 10월10일까지(월) 출근하지 않고 기숙사에서 쉬었음. 하지만 10월11일(화) 사업주의 통보를 받아 3일 무단결근을 했으니 사업장 변동 신고를 하겠다고 함. 이번 사업장 변경 신고를 했으면 근로자의 사업장 변경 횟수가 남아 있지 않아 완전 출국을 해야 할 상황임. 어떻게 해야 하는지 몰라서 센터에 연락하여 도움을 요청함.

○진행과정 및 결과

사실확인 및 조치사항

- **산업에 연락하여 사정에 대해서 확인함. 사업주 입장에는 근로자의 휴가 신청을 못 받았다고 자기 마음대로 3일 연속 무단 결근을 했으니 10월11일(화) 오전에 근로자에게 통보를 한 후에 바로 고용센터에 합의로 사업장 변동 신고를 했다고 함.

고용센터에 연락하여 근로자가 **산업과 합의로 퇴사 신고를 하는 상황이 아니고 일방적으로 해고를 당했다고 고용센터 담당자에게 설명함.

고용센터 담당자가 **산업과 연락하여 사정에 대해서 확인한 후에 근로자가 원직 복귀를 할 수 있도록 도와줌. 10월8일부터 10월10일까지 3일간 무급 휴가로 처리함.

CFC 우수상담사례

2. 상담포인트

-근로자가 10월8일부터 10월10일까지 3일동안 기숙사에서 쉬었는데 본인 입장에는 구두로 사업주에게 고지를 했다고 생각하여 사업주가 휴가 신청을 못 받았다고 주장함. 서로 언어소통문제도 있으며 근로자가 휴가 신청 절차에 대해서 잘 몰라서 발생한 사건임. 5일 이상 이유 없이 무단결근을 했으면 근로계약 해지 신청을 할 수 있지만 근로자가 3일 동안 눈이 아파서 쉬었음. 또는 해고를 하려면 적어도 30일 전에 근로자에게 해고 예고를 해야 하는데 10월11일 당일에 말 없이 바로 고용센터에 사업장 변경 신고를 했으니 해고 예고 절차를 거치지 않았음.

○〔법률근거 및 관련정보〕

-외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 제23조(외국인근로자의 고용관리): ① 법 제17조제1항에서 "외국인근로자와의 근로계약을 해지하거나 그 밖에 고용   관련된 중요 사항을 변경하는 등 대통령령으로 정하는 사유"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.

3. 외국인근로자가 사용자의 승인을 받는 등 정당한 절차 없이 5일 이상 결근하거나 그 소재를 알 수 없는 경우.

-근로기준법 제26조(해고의 예고): 사업주는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 천재∙사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속 하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼칠 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

-근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지):

①사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지 하여야 한다.

②근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.

CFC 우수상담사례

첫째주	▶창원고용노동지청 방문상담 ▶한국국제보건의료재단 대관 ▶4/4분기 1차 workshop 실시 ▶10월 실적보고		▶한국산업인력공단 경남지사 방문 ▶토요야간살담 ▶토요특별한국어교실
둘째주	▶2016 노래교실 ‘SING SING CLUB’실시 ▶창원출입국관리사무소 방문상담 ▶통영고용노동지청 이동상담 ▶바다무지개 소식지 발간 ▶2016년 외국인력지원센터 운영실적보고서 제출		▶창원고용노동지청 방문상담 ▶상담원직무강화교육 ▶WEDUDAY ▶상담원 직무능력 성취도 평가-대구외국인력지원센터 ▶토요야간상담 ▶토요특별한국어교실
0 셋째주	▶제29회 이미용서비스 실시 ▶힐링닥터스 한방무료진료 ▶찾아가는 이동상담-통영충무체육관 ▶귀국예정자 재정착지원TOPIK 3급 수료식-거제옥포연수원 ▶창원출입국관리사무소 방문상담 ▶진주고용노동지청 이동상담		▶창원고용노동지청 방문상담 ▶WEDUDAY ▶상담원 역량강화교육 ▶토요야간상담 ▶토요특별한국어교실
0 넷째주	▶제49회 TOPIK 시험 실시-경남대학교 경상관 ▶창원병원무료의료진료 ▶2016노래교실 ‘SING SING CLUB’실시 ▶창원출입국관리사무소 방문상담 ▶통영고용노동지청 이동상담 ▶창원고용노동지청 방문상담 ▶(주)건화 사업장 안전교육		▶찾아가는 이동상담-창원출입국관리사무소 ▶HCC사전교육 ▶제48회 TOPIK 시험 발표 ▶2016년 운영실적보고서 및 매뉴얼 제작완료 ▶토요야간상담 ▶토요 특별 한국어교실
다섯째주	▶제10차 HCC ▶제4차 외국인근로자와 함께하는 지역사회 정화활동 ▶TOPIK 3급 3차 자격취득반 수료식 및 금융경제교육 ▶마산의료원 무료의료진료 ▶외국인자율방범대 활동 ▶제2기 바다무지개 2016년 운영보고회		▶창원출입국관리사무소 방문상담 ▶진주고용노동지청 이동상담 ▶창원고용노동지청 방문상담 ▶WEDUDAY ▶12월 계획보고 ▶11월 센터업무 마무리
CFC와 함께해요☺ 창원외국인력지원센터를 사랑해주실 준비가 된 분들이라면 누구나 OK~! 망설이지 말고 저희와 함께 해주세요~ 자원봉사자여러분을 기다립니다. e-mail: mfwc@hanmail.net □ 055-253-5270~4 홈페이지주소: www.mfwc.or.kr/ (누르면 홈페이지로 이동합니다.)
나라별 상담전화 v 도움이 필요하시면 언제든지 전화주세요.
후원 해 주셨습니다. 2016.10.25.(화) 푸드뱅크 과자 15box		< 후 원 계 좌 > 경남은행 513-07-0195121 예금주: 창원외국인력지원센터 여러분의 많은 관심과 사랑 부탁드립니다.

CFC 11월 행사 안내